Leitfaden Work-Life-Balance in Betrieben
An werdende Mütter, Karenz und Wiedereinstieg von Frauen?
Dann denken Sie zu kurz.
Denn Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein breites Feld und gewinnt zunehmend an Bedeutung: immer mehr Frauen wollen oder müssen arbeiten, Männer haben vermehrt den Wunsch nach engagierter Vaterschaft und pflegebedürftige Angehörige wollen versorgt werden.
Das kann Sie ebenso wie Ihre Mitarbeiter/innen über kurz oder lang betreffen und erfordert Maßnahmen. Eine Investition, die sich rechnet: Motivation, Loyalität und Selbstverantwortung steigen, die Fluktuation wie auch die Fehltage werden reduziert.
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Das Projekt „work-life-coaching" ist gefördert aus Mitteln von LEADER - Österreichisches Förderprogramm zur Entwicklung des ländlichen Raums 2007-2013, kofinanziert aus Mitteln der Landesregierung Salzburg/Familienressort